Atlântico Seguros

Com jornadas de trabalho que giram em torno de 40h semanais somadas a outras 20h de deslocamento casa/trabalho (2h diárias), as pessoas têm passado mais tempo no trânsito e no escritório que com a família. Esse é um dado preocupante e que tem chamado a atenção da maioria das empresas para a necessidade de humanizar o ambiente e as relações de trabalho.

Em muitas organizações isso tem se traduzido em benefícios. Para citarmos apenas algumas companhias de destaque que adotam iniciativas pioneiras, podemos falar do Google, que disponibiliza para seus funcionários ginásios de esporte, refeições gourmet e até lavanderia. Já o Airbnb, plataforma que conecta viajantes a opções de acomodação no mundo todo, oferece bônus no valor de U$ 2 mil para funcionários desfrutarem suas férias.

A Adobe, por sua vez, permite a suas funcionárias desfrutarem de até 26 semanas de licença maternidade, enquanto a Netflix não estipula limite para a licença. A mulher pode retornar ao trabalho no momento que achar mais adequado.

Sabemos que muitas dessas vantagens citadas não fazem parte da realidade da maioria das pequenas e médias empresas, sobretudo em tempos de crise. No entanto, de acordo com a disponibilidade financeira de cada organização, é absolutamente válido investir em benefícios a seus funcionários dado a capacidade que isso tem de gerar engajamento.

Neste artigo, vamos nos aprofundar nessa discussão e apresentar quais benefícios podem ser oferecidos. Confira!

Vale-alimentação

A maior parte das empresas brasileiras custeiam pelo menos parte da alimentação de seus funcionários, seja a pagando algum valor em dinheiro, disponibilizando refeitório ou o bom e velho ticket. Principalmente para aqueles funcionários cuja remuneração não passa de 2 salários mínimos, este benefício é decisivo, já que durante a jornada de trabalho eles farão pelo menos duas refeições, o que traz um impacto financeiro considerável para seu orçamento.

Cursos e qualificações

A oferta ou custeio de cursos e qualificações é um dos benefícios com maior potencial de agregar valor à sua empresa. Afinal de contas, os conhecimentos adquiridos poderão ser empregados no dia a dia do trabalho e impactar positivamente as atividades desenvolvidas no âmbito da organização.

Ao mesmo tempo, os colaboradores passam enxergar instituição e suas principais lideranças como agentes que estão dispostos a investir em suas formações, o que engaja e estreita laços. Esse é um fator capaz de fazer com que as pessoas se sintam extremamente valorizadas.

Confraternizações regulares

Quando se fala em humanização do ambiente de trabalho, é preciso pensar em espaços e momentos para que as pessoas interajam e, por que não, se divirtam. E para atender a esse propósito, nada melhor que confraternizações regulares, em que todos possam participar de uma boa conversa e compartilhar de boa comida e bebida. Para conferir alguma regularidade a esses momentos, muitas empresas instituem happy hours quinzenais, seja na própria sede da empresa ou em restaurante próximo.

Assistência médica

Chegamos ao benefício mais visado pela maioria das pessoas: assistência médica. O bom e velho plano de saúde faz toda a diferença na vida de seus funcionários, que ao contar com bom atendimento sempre que necessário, terá melhores condições de fazer mais pelo seu negócio. Não se esqueça que a oferta de assistência médica está diretamente ligada a diminuição dos pedidos de afastamento por problemas de saúde, sem citar a melhoria da qualidade de vida de seus funcionários como um todo.

Atualmente, com a possibilidade de compartilhamento dos custos dos pacotes de serviços via planos com coparticipação ficou ainda mais viável ofertar esse benefício. Ao aderir a essa modalidade, os seus colaboradores arcam com parte dos custos.

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Conheça a Atlântico Seguros

 Agora que você já sabe quais benefícios são indispensáveis para engajar sua equipe, vale também conhecer os serviços de uma corretora de planos de saúde, como a Atlântico Seguros. Para quem não conhece o trabalho das corretoras, saiba que elas atuam como facilitadoras no processo de escolha e contratação da melhor operadora para seu perfil. Assim, caso você acredite ser necessário mudar de prestador de serviço, uma corretora de planos de saúde pode lhe ajudar.

 A Atlântico Seguros, por exemplo, trabalha com todas as principais operadoras do mercado, a saber: Amil, Bradesco Seguros e SulAmérica, o que permite a você conhecer diferentes pacotes de serviços e escolher o que melhor atende a sua necessidade. 

Aproveite, então, para conversar com um de nossos consultores. Acesse nosso site e solicite contato por e-mail. 

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