Atlântico Seguros

Muitas pessoas (principalmente os mais jovens), acreditam ser saudáveis ​​o suficiente para deixar de lado o plano de saúde. Quando você raramente vai ao médico, e principalmente se as coisas não estão bem financeiramente, pode parecer uma boa ideia juntar o dinheiro e pagar uma consulta apenas quando for necessário.

Falando assim, parece interessante, no entanto, isso pode ser muito difícil se algum problema grave acontecer com você de repente, um acidente ou um problema de saúde contínuo; diante dessas situações, os custos médicos podem se tornar altos rapidamente. 

Um assunto delicado, não é mesmo? Pois saiba que esse cenário se aplica tanto na vida particular quanto empresarial. Hoje, o nosso foco é explicar o que é mais vantajoso para você, empresário: será que vale a pena oferecer um plano de saúde empresarial aos seus colaboradores? Vamos descobrir? 

Afinal, o que é mais vantajoso: investir em um plano de saúde ou pagar só quando precisar?

Oferecer aos seus funcionários um plano de saúde, pode, na verdade, apresentar uma explosão de benefícios para sua empresa. Citaremos abaixo as principais:

Custos operacionais reduzidos

É uma forma de manter os custos operacionais reduzidos, pois, os funcionários geralmente estão aptos a ocupar um cargo com um salário mais baixo quando os benefícios do seguro saúde são oferecidos. 

Isso ocorre porque, geralmente, o valor é alto, para alguém obter um plano de saúde individual ou familiar do que a cobertura patrocinada pelo empregador, fazendo com que a diferença de um salário menor seja negociável.

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Aumenta a competição

As empresas que oferecem plano de saúde como parte de seu pacote de benefícios para os seus funcionários, conseguem atrair mais candidatos qualificados do que aquelas que não o fazem. 

Vantagens fiscais

As empresas que oferecem plano de saúde podem deduzir sua parte da contribuição para o plano do funcionário como uma despesa comercial e obter uma vantagem fiscal. Se a empresa for constituída, o seguro do proprietário da empresa e a cobertura paga aos funcionários são dedutíveis.

Custos de seguro mais baixos

Normalmente, as empresas podem obter melhores taxas de plano de saúde empresarial do que as pessoas físicas. Quanto mais pessoas participarem do plano, menores serão os custos do seguro saúde para todos. Portanto, é vantajoso para o proprietário de uma empresa estender a cobertura aos funcionários para se beneficiar de custos mais baixos de seguro saúde.

Maior produtividade dos empregados

Preocupar-se com a cobertura de saúde e negligenciar os cuidados preventivos devido aos custos de saúde pode levar ao estresse e à doença, os quais reduzem a produtividade do funcionário no trabalho. 

De acordo com pesquisas, colaboradores saudáveis ​​são mais produtivos e são menos propensos a ligar para o trabalho dizendo que estão doentes. Oferecer plano de saúde aos funcionários pode reduzir os níveis de estresse e incentivá-los a receber os cuidados de que precisam para manter a saúde e a produtividade.

Oferecer um plano de saúde para seus funcionários é mais fácil do que você pensa!

Então! Chegou à conclusão se é melhor fazer um plano de saúde ou juntar dinheiro? Se você estiver em uma posição em que está considerando oferecer plano de saúde para seus funcionários e gostaria de obter um preço preciso, não hesite em entrar em contato.

Somos corretores reconhecidos no mercado e podemos fornecer aconselhamento especializado sem taxas, juntamente com uma comparação de preços de todas as principais seguradoras médicas que atuam no país. 

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