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Entenda quais são os principais riscos de não ofertar plano de saúde para seus colaboradores. 

O plano de saúde empresarial é um dos benefícios mais estratégicos que existem, senão o mais estratégico. Isso porque está mais que comprovado o quanto os brasileiros valorizam acesso a assistência médica de qualidade. 

Pesquisa realizada pelo Datafolha confirma que, para o brasileiro, somente a casa própria é mais importante que o plano de saúde. No levantamento, 30% dos entrevistados indicam essa como a conquista mais valorizada. 

Os números, de fato, impressionam e dão a dimensão da importância do plano de saúde empresarial. Por outro lado, você saberia identificas quais são os principais riscos de não se oferecer esse benefício? Continue a leitura e entenda quais são eles. 

Plano de saúde é um dos benefícios que mais engajam colaboradores

O plano de saúde pode ser considerado um fator de engajamento. Isto é, empresas que oferecem esse benefício contam com profissionais mais comprometidos e prontos para fazer o que se espera deles.

Além disso, não podemos nos esquecer que doenças crônicas são as maiores responsáveis por queda de produtividade, aposentadoria precoce e diminuição na renda do trabalhador em todo o mundo. A lombalgia, por exemplo, afeta mais de 80% dos brasileiros adultos e em sua forma grave é uma das grandes causas de afastamentos. 

Com assistência médica de qualidade, problemas dessa natureza podem ser identificados e tratados em sua origem, conferindo maior qualidade de vida ao trabalhador e diminuindo os índices de absenteísmo. 

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Plano de saúde é um benefício relacionado a humanização

Atualmente, muito se fala sobre humanização e qualificação das relações interpessoais nas organizações. Em busca desse objetivo, as empresas vêm repensando uma série de práticas e promovendo ações para fazer transparecer uma imagem de comprometimento para com o bem-estar de seus colaboradores.

Nesse cenário, o plano de saúde empresarial é a forma mais direta de demonstrar a preocupação da empresa com a saúde e bem-estar dos colaboradores. E, como não poderia ser diferente, empresas que não ofertam esse benefício se colocam um passo atrás de concorrentes que já investem e humanizam de forma prática e objetiva, indo além de ações de comunicação com a assistência médica de qualidade. 

Deixa-se de implementar um benefício de baixo investimento

São muitos os benefícios de se investir em um plano de saúde empresarial para seus colaboradores. O que você talvez não saiba é que o custo desse benefício é viável para empresas de todos os portes. 

Pelos planos com coparticipação, por exemplo, o empregado arca com até 50% do valor das mensalidades, o que diminui significativamente o desembolso mensal por parte da empresa. Esse percentual pode variar também entre 30% e 20% – tudo depende de sua disponibilidade financeira.

Dessa forma, podemos dizer que não existe nenhuma objeção significativa para não oferecer esse benefício para seus colaboradores. Ademais, quando pensamos sob o ponto de vista dos riscos e vantagens, só podemos convencer definitivamente quanto a necessidade de se investir no plano de saúde.

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