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Entenda como o plano de saúde impacta a produtividade de seus colaboradores: melhora o ambiente organizacional, se torna um diferencial para a retenção de talentos e mais.

Oferecer um plano de saúde empresarial para os colaboradores deixou de ser mera opção para as empresas. Hoje, para manter uma equipe engajada e evitar diversos problemas decorrentes da falta de assistência médica, um plano de saúde, por mais básico que seja, é essencial.

Contudo, muitas empresas ainda relutam em entender as vantagens de oferecer esse tipo de benefício e ainda o encaram como um gasto e não um investimento. Por isso, o objetivo deste conteúdo é desmistificar essa ideia. Continue lendo e entenda como um plano de saúde empresarial pode ajudar a melhorar produtividade da equipe e outros benefícios envolvidos.

Por que um plano de saúde pode melhorar a produtividade do time de colaboradores?

Há algum tempo os planos de saúde oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores deixaram de ser um diferencial. Hoje, aproximadamente 75% das empresas brasileiras oferecem algum tipo de cobertura de assistência médica aos seus funcionários, incluindo os pequenos e médios negócios.

Esse número alto não é puro acaso. De fato, pesquisas mostram que ao disponibilizar benefícios em planos de saúde, mesmo que com cobertura básica, a produtividade dos funcionários pode aumentar em até 60%. Além disso, os planos de saúde são o benefício trabalhista mais valorizado pelos brasileiros, que não querem depender do sistema público. Por isso, a assistência médico-hospitalar não deve ser encarada como um gasto, mas sim como um investimento na produtividade da empresa.

A promoção da saúde e da segurança entre os funcionários aumenta a qualidade de vida e sensação de bem-estar pessoal e coletivo, o que traz vários benefícios para a empresa, aumentando a produtividade de forma geral. Para entender os benefícios e como eles ajudam na produtividade, nos aprofundamos nos mais importantes no próximo tópico. Acompanhe!

Quais os benefícios de oferecer plano de saúde?

Como mencionamos anteriormente, oferecer um plano de saúde para sua equipe deve ser encarado como um investimento invés de um gasto, pois isso gera diversos benefícios para a empresa. Resumindo, os principais são:

• queda no absenteísmo;
• melhor ambiente organizacional;
• diferencial competitivo; e
• incentivos fiscais; 

Confira o restante do conteúdo para entender melhor o que cada um desses benefícios representa.

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Queda do absenteísmo

A queda no absenteísmo quer dizer que ao promover o cuidado com a saúde e bem-estar oferecendo um plano de saúde e incentivando o seu uso, funcionários terão menos problemas médicos que justifiquem abstenções ao trabalho. Naturalmente, um funcionário que cuida de saúde tem mais qualidade de vida, falta menos ao trabalho por conta de problemas médicos e, consequentemente, é mais produtivo.

Além disso, o tempo de espera para agendar consultas e ser atendido quando se tem um plano de saúde é consideravelmente menor do que no sistema público. Então, naturalmente, isso faz com que os colaboradores passem menos tempo nos consultórios e mais tempo na empresa.

Melhor ambiente organizacional

Gestores experientes sabem como o ambiente organizacional e o bem-estar coletivo das equipes de trabalho é essencial para a produtividade. Equipes que se sentem pouco valorizadas tendem a ser menos colaborativas e causar mais problemas. Assim, ter colaboradores tranquilos e amparados é um dos fatores que mais contribui para um bom ambiente organizacional.

É claro que existem outros fatores importantes, mas quando uma pessoa fala de seu emprego, normalmente, ela cita os benefícios trabalhistas, como cobertura de assistência médica, e não o quanto ganha de salário. Isso ilustra a importância dos planos de saúde empresariais.

Diferencial competitivo

Explicando o benefício de ter um bom ambiente organizacional, mencionamos que ao falar de seus empregos, normalmente, as pessoas citam primeiro os benefícios. Lembra que no ainda no início destacamos que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos trabalhadores brasileiros? É muitas vezes nesse ponto que as grandes empresas saem na frente, ao conseguir captar e reter grandes profissionais.

Então, considerando esse fato, podemos dizer que um bom plano é um grande diferencial competitivo para a empresa, pois eles ajudam as empresas a conseguirem os melhores profissionais do mercado em suas respectivas áreas. 

Incentivos fiscais

Por fim, uma das vantagens mais atrativas para empresas ofertarem planos de saúde empresariais aos colaboradores são os incentivos fiscais. Na prática, empresas que oferecem o benefício aos seus funcionários têm descontos no valor a ser cobrado de Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ).

Desse modo, além de aumentar a produtividade e ter lucros maiores em seu negócio, você ainda pode ter a carga tributária incidente sobre a empresa reduzida. Dado que no Brasil a carga tributária é um dos fatores que mais dificulta a gestão de pequenas e médias empresas, esse é um benefício a ser muito valorizado.

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