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Conheça os resultados de algumas pesquisas que revelam porque o plano de saúde é benefício mais almejado entre os brasileiros no mercado de trabalho.

Pesquisa realizada pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS) revela que o Plano de Saúde é o benefício mais decisivo – superando a própria proposta salarial – na escolha entre um emprego e outro. O levantamento ouviu mais de 100 pessoas entre janeiro de 2018 e janeiro de 2019. 

O Ibope, por sua vez, constatou em pesquisa realizada em 2019 que os únicos “bens” mais desejados que os planos de saúde pelos brasileiros são educação e casa própria, sendo que 53% das pessoas que não contavam com esse benefício tinham essa percepção. 

Frente a esse panorama, podemos concluir que as empresas podem e devem investir em planos de saúde para seus funcionários. Neste artigo, vamos detalhar os principais motivos para isso, apresentando um caso real, em que a assistência médica foi algo decisivo na escolha de um emprego. Acompanhe.

Plano de saúde como diferencial 

Matéria veiculada no jornal Gazeta do Povo, em junho de 2020, conta a história da auxiliar administrativa Francisca Adriana Gomes de Oliveira, de 26 anos. Participando de processos seletivos em empresas diferentes, ela foi escolhida para as duas vagas e teve que colocar na balança quais delas tinham mais a lhe oferecer.

Como Adriana vinha de um escritório de contabilidade que ofertava um plano de saúde com baixíssima cobertura em Joinville/PR, cidade onde vive, ela logo procurou saber se as empresas para a qual foi selecionada ofereciam o benefício. 

Apenas uma contava com assistência médica e como as propostas salarias eram parecidas, Adriana acabou optando por essa empresa que disponibilizava plano de saúde. E, hoje, diferentemente de antes, ela consegue atendimento para qualquer procedimento e especialidade médica que precisa, revelando estar muito feliz:

“No meu antigo plano, não tinha tanta cobertura para a Joinville, somente para cidades vizinhas. Quando eu precisava de atendimento sempre tinha que me deslocar, perdendo um dia de trabalho ou deixando para depois a consulta ou exame. Hoje eu estou tranquila. Consigo atendimento em consultórios e clínica próximas a minha casa e trabalho sem maiores problemas”.

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Plano de saúde como fator decisivo para a retenção de talentos

Se o plano de saúde é decisivo para atrair novos funcionários, ele também é decisivo para reter talentos. Isto é, quem pode ser considerado um colaborador estratégico para a organização, também terá mais chances de permanecer em função desse benefício. 

Não podemos nos esquecer que a assistência médica, combinada a uma política humanizada de recursos humanos, fomenta um sentimento de pertencimento das pessoas a organização. O plano de saúde seria, portanto, uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde e bem-estar de todos.

Plano de saúde em tempos de pandemia

Por anos a fio, pessoas que podem se considerar saudáveis dedicam apenas alguns dias para fazer exames e consultas de rotina – o famoso check up. Esses procedimentos, considerados de baixa complexidade, não envolvem grandes custos para quem os contrata diretamente de laboratórios e clínicas médicas, de modo que essas pessoas até mesmo se perguntam se vale a pena pagar um plano de saúde, já que elas pouco o utilizam.

Esse tipo de argumento cai por terra em momentos como o atual, em que uma pandemia sem precedentes custou a vida de milhões de pessoas em poucos meses e continua sendo uma ameaça por tempo indeterminado. Sobretudo para quem tem doenças respiratórias e idade avançada, grupo considerado de risco e propenso a desenvolver a forma grave da doença, é imprescindível contar com assistência médica no momento. 

E não é preciso ter chegado a tanto para visualizarmos a importância de um plano de saúde de maneira geral. A vida é cercada de incontingências e nunca sabemos quando pode ser necessário tratar de uma doença inesperada ou realizar uma cirurgia de urgência. 

Todos esses fatores, somado aos listados anteriormente, fazem do plano de saúde um benefício almejado por qualquer colaborador.

Agora nós queremos saber sua opinião. Você acha que o plano de saúde é um fator decisivo para a escolha de um emprego? Qual foi sua experiência à frente de seu próprio negócio? Conte para a gente nos comentários.

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