Atlântico Seguros

Se você se interessou por este artigo, é porque certamente deseja entender como reduzir custos do plano de saúde?

É importante oferecer aos funcionários um bom plano de saúde, embora possa não ser obrigatório em muitos setores. Esse benefício proporciona tranquilidade e melhora a produtividade da sua equipe, além do fator motivador que lhes permite atrair e reter talentos.

No entanto, para manter o equilíbrio das contas e maximizar lucros, é importante saber que medidas adotar, de modo a não interferir no bom andamento das relações de trabalho e na produtividade da equipe. 

Para te auxiliar nessa missão, veremos a seguir algumas dicas de como reduzir custos com plano de saúde, sem perder o benefício. Acompanhe!

As chaves para reduzir custos com plano de saúde

Se você está procurando maneiras de economizar com planos de saúde, mas ainda quer manter esse benefício “valioso” para os seus funcionários, aqui estão algumas dicas:

1. Economizar na escolha dos planos de saúde

Muitas empresas contam com vários planos de saúde para atender seus colaboradores e, em um momento de corte de despesas, é preciso avaliar a real necessidade de cada um deles, deixando o contrato o mais enxuto possível.

Existem diversas modalidades de planos, inclusive opções pós-pagas, que podem ser uma boa opção, ao passo que a empresa pagará apenas pelos recursos utilizados. 

Entretanto, é preciso que o profissional de RH esteja ainda mais atento ao seu uso para que o efeito não seja contrário, trazendo prejuízo para a empresa.

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2. Escolha os planos coparticipativos

Outra alternativa para reduzir os custos, mantendo o plano de saúde é o copagamento. Esse método permite que o preço de uma visita ao médico, exames ou procedimentos clínicos sejam compartilhados entre funcionário e empresa.

Embora não seja a solução definitiva para os problemas orçamentários, torna possível manter a cobertura e a qualidade da assistência médica sem aumentar as despesas.

Essa modalidade de cobrança também pode instruir o funcionário sobre o uso apropriado do benefício, para que seja utilizado adequadamente e com moderação.

3. Realize programas de estímulo a atividades físicas

Outra maneira de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores para evitar o uso desnecessário dos planos de saúde é por meio da realização de atividades físicas.

Além de contribuir com o bem-estar e na saúde, ocorre uma melhora no desempenho e na produtividade no ambiente de trabalho. Algumas empresas já adotaram essa política para baixar esse custo. Confira abaixo:

Na operação brasileira da fabricante de pneus Pirelli, os gastos médicos vêm caindo 5% ao ano desde 2016. A receita: em vez de deixar os mais de dez mil funcionários procurarem assistência do plano de saúde sozinhos, os médicos dos ambulatórios da empresa no Brasil se tornaram uma espécie de coach de saúde.

Quando um empregado chega ao ambulatório da empresa com alguma queixa específica, o médico mapeia o profissional ou os procedimentos mais indicados para resolver o mal-estar. E uma espécie de triagem que ajuda os empregados a fazer um uso mais racional do plano de saúde, que reduz o peso do benefício aos empregados nas contas da empresa.

A fabricante de produtos de higiene e beleza P&G também adotou uma iniciativa semelhante nos postos de suas fábricas no Brasil nos últimos dois anos. A iniciativa foi além do atendimento aos funcionários com problemas de saúde e incluiu o atendimento de nutricionistas, educadores físicos e psicólogos para estimular qualidade de vida.

A combinação desses esforços fez a taxa de uso do plano de saúde cair 20 pontos percentuais nos últimos dois anos, destaca Laura Furine, gerente de Recursos Humanos da P&G no Brasil.

Programas de vacinação e alimentação saudável, bem como apoio emocional e apoio a DST (doenças sexualmente transmissíveis), também estão entre as ações que podem ser realizadas pelo departamento de saúde. 

O mais relevante é encontrar parceiros sérios, que trabalhem com profissionais experientes e qualificados, preferencialmente na área corporativa.

4. Incentive o bom senso no uso do benefício

Por meio de ações específicas, reforce o comportamento adequado, como atenção à cobertura e o uso do retorno médico até 20 dias após a primeira consulta, além da importância de usar o plano de saúde de forma consciente.

Em tempos tão instáveis ​​para a economia do país, essas ações garantem que as empresas possam manter os benefícios e contribuir para um aumento de produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.

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