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Que saúde é coisa séria ninguém duvida. Mas e quando o assunto é saúde empresarial? Bem, pode-se dizer com alguma segurança que essa é uma questão ainda negligenciada por boa parte das empresas. São poucas as ações tomadas visando à promoção do bem-estar dos funcionários no ambiente organizacional, o que, ao contrário do que alguns podem pensar, é, pelo menos em parte, dever dos empregadores.

Nesse sentido, uma das principais medidas que merecem ser consideradas pelos empresários é a adoção de um plano de saúde empresarial. Esse tipo de benefício, mais que promover a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, traz uma série de contribuições para o conjunto do trabalho realizado nas organizações. 

Neste artigo, nos propomos a tratar desses benefícios, passando por questões como: maior retenção de talentos, maior engajamento no trabalho, percepção positiva do corpo de funcionários em relação à empresa, entre outras questões. Não deixe de conferir!

Baixo investimento

Quando se fala em plano de saúde empresarial, o que vem à mente de muitos empreendedores é a contratação de um pacote de serviços que representará mais uma despesa. Em tempos de crise e consequente queda no faturamento, tal medida chega a parecer absurda para a realidade de alguns negócios. 

Acontece que quem costuma apresentar esse tipo de posicionamento pouco conhece sobre os reais custos de um plano de saúde empresarial. Quanto a isso, é preciso destacar que as principais operadoras de planos de saúde oferecem condições especiais para empresas. Quanto maior o número de beneficiários, maiores são os descontos na adesão.

Outra questão a esse respeito é a existência de modalidades com coparticipação, em que os funcionários que desejam aderir ao plano devem arcar com parte dos custos. Em alguns casos é possível, inclusive, escolher qual o percentual do plano a empresa custeará. Suponhamos que, em um cenário pessimista, sua empresa escolha arcar com menos da metade dos custos. Essa é um dos arranjos possíveis. 

Retenção de talentos

É comum que pequenos e médios negócios encontrem dificuldades para reter talentos. Em muitos casos, falta à empresa condições financeiras para oferecer uma remuneração competitiva em relação ao que o mercado paga a pessoas cujo perfil profissional é de alta qualificação e/ou que desempenham funções estratégicas. 

Com a oferta de plano de saúde, sua empresa teria melhores condições de reter esse perfil de profissional, mesmo que esse ganho não seja equivalente em termos monetários a um aumento. Não se esqueça que a grande maioria das famílias almeja cobertura privada de saúde, já que pelo SUS está cada vez mais difícil ter acesso a vários tipos de procedimentos e consultas. 

Percepção positiva da marca

Empresas que ofertam plano de saúde para seus funcionários têm maiores chances de alcançar relações de trabalho mais humanizadas, em que os trabalhadores passam a enxergar na instituição um porto seguro, alguém com quem podem contar nas horas mais difíceis. Para o mercado de trabalho como um todo, isso também tem um impacto positivo, já que funcionários e ex-funcionários passam a apontar como ponto positivo da organização a oferta de plano de saúde. 

Engajamento dos colaboradores

Na linha do que vínhamos apresentando no tópico anterior, o plano de saúde empresarial, na medida em que promove a saúde e o bem-estar do trabalhador, também contribui para o engajamento das equipes. Afinal de contas, se a organização oferece boas condições de trabalho, é de se esperar que isso tenha reflexo positivo no desempenho de seu quadro de pessoal.

Pensando especificamente em afastamentos por motivos de saúde e congêneres, alguns números saltam aos olhos. Uma consultoria americana especializada em recursos humanos estima que as empresas nos EUA perdem cerca de US$ 150 bilhões anualmente em função de problemas como estresse no trabalho, o que inclui absenteísmo, “presenteísmo” (estar na empresa com a cabeça em outro lugar), desmotivação, doenças, afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais. 

Com o post de hoje, esperamos ter trazido os melhores esclarecimentos sobre por que contratar um plano de saúde empresarial para seus funcionários. Como você mesmo pôde conferir, o que não faltam são motivos para isso, dado que esse investimento traz retornos em termos de produtividade, humanização das relações de trabalho e percepção de sua marca.