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Você, pequeno ou médio empresário, já colocou na balança quais são as vantagens e desvantagens de ter um plano de saúde para PME? Embora, aparentemente, essa seja uma possibilidade apenas para grandes empresas, saiba que essa realidade mudou. As operadoras de planos de saúde, já há alguns anos, ofertam pacotes de serviços sob medida para empresas de menor faturamento e número de funcionários.

Resta saber se, de fato, é interessante investir nesse benefício para os funcionários. No post de hoje, preparamos uma espécie de levantamento com vantagens e desvantagens para ajudá-lo com a resposta dessa pergunta. Não deixe de conferir!

Vantagens de ter um plano de saúde PME

Confira, a seguir, quais são as principais vantagens de ter um plano de saúde para PME.

Contratos a partir de duas vidas. 

Um antigo ponto de dificuldade para PMEs aderirem a planos de saúde empresariais era a impossibilidade de celebrar contratos com previsão de benefício para poucos funcionários. Como já destacado, essa realidade mudou. Atualmente, as principais operadoras de planos de saúde do país permitem a contratação de planos empresariais com, no mínimo, três beneficiários, com custos menores que aqueles observados para planos individuais. 

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Planos com coparticipação

Outra grande vantagem que viabiliza a contratação de planos empresariais por PMEs é o arranjo com coparticipação. Por essa modalidade, os empregados cobrem parte dos custos, o que pode acontecer a partir de cobranças vinculadas aos procedimentos realizados. Isto é, a cada consulta, exame ou internação, o beneficiário arca com determinado percentual do valor do procedimento. Dada a baixa disponibilidade financeira de pequenas e médias empresas para oferecer esse tipo de benefício, o plano com coparticipação aparece como única solução viável.  

Benefício valorizado por todos

É inegável que a grande maioria das famílias brasileiras almeja contratar um plano de saúde. Pesquisa encomendada pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar, conduzida pelo Datafolha, traz um dado interessante a esse respeito. Em uma lista de desejos apresentada pelos mais de 3.000 respondentes da pesquisa, a intenção de contar com uma carteirinha de plano de saúde fica em segundo lugar, perdendo apenas para o sonho da casa própria. 

Naturalmente, empresas que ofertam esse benefício terão o devido reconhecimento de seus funcionários, sobretudo porque é possível estender o plano para dependentes, como filhos e cônjuge.

Desvantagens de ter um plano de saúde PME

Confira, a seguir, quais são as principais desvantagens de ter um plano de saúde para PME.

Você nunca poderá deixar de ofertar o benefício

“Você nunca pode deixar de ofertar o benefício”, talvez essa frase soe forte demais para alguns, afinal, em alguma eventualidade, será necessário interromper a provisão desse benefício. No entanto, o impacto disso junto aos funcionários poderá ser danoso para a empresa, pois, a partir do momento em que todos passam a contar com o plano, não existe uma expectativa de perder essa vantagem. E, quando isso acontece, a insatisfação é geral.  

Empresas que já fizeram cortes dessa natureza enfrentaram uma piora sensível no clima organizacional. Por isso, ao considerar contratar um plano de saúde para PME, avalie com cuidado o impacto financeiro desse investimento. 

Planos sem coparticipação podem custar caro

Empresas que contratam planos de saúde sem exigir contrapartida dos funcionários na forma de coparticipação deverão estar dispostas a cobrir um custo considerável. Por outro lado, não deixa de ser um grande diferencial para a empresa ofertar esse benefício.

Reajustes abusivos

Na hora de contratar um plano de saúde para PME, é preciso ficar atento à política de reajustes da operadora. No mercado de saúde suplementar é relativamente comum reclamações nesse sentido. A cada aniversário do contrato, o valor do pacote de serviços pode aumentar. 

Gostou de nossas dicas sobre plano de saúde para PME? Aproveite e confira mais este artigo no nosso blog Bradesco, Amil ou SulAmérica? Qual escolher?

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