Atlântico Seguros

Criar um ambiente de trabalho saudável para os seus colaboradores é uma tarefa essencial e constante de todo líder. 

Nos últimos anos, tem-se visto um grande aumento da preocupação com a saúde mental em todo mundo e no Brasil não é diferente. Se esta situação já estava em uma crescente desde 2010, para 2020, fica evidente o destaque que o tema ganha após a pandemia do coronavírus. 

Mas como garantir que a equipe se sente bem na empresa? Separamos cinco passos para criar um ambiente de trabalho saudável com dicas de como mantê-lo após a pandemia.

A saúde mental no trabalho como foco das empresas

Segundo pesquisa do Instituto Ipsos, 53% dos brasileiros declararam que sua saúde mental decaiu significativamente com a pandemia. Como estamos no ano subsequente à pandemia, é esperado que os trabalhadores ainda estejam apresentando alguns sintomas.

Visto isso, muitas instituições focam em soluções práticas, como desenvolver e aprimorar sua cultura organizacional, que é um apanhado das crenças, valores, regras e ações que mostram como a companhia se porta ou se conduz frente à sociedade. 

Elas buscam também oferecer benefícios como a oferta de um bom plano de saúde aos seus funcionários. 

Uma gestão eficaz é aquela que se preocupa com seu time e sabe antecipar suas necessidades. Nisso pode-se incluir a necessidade de gerar um ambiente de trabalho saudável onde a saúde mental seja importante dentro da instituição. 

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Por que as empresas devem promover um ambiente de trabalho saudável?

Há vantagens que vem com ter um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Entre elas estão: 

• Ao promover um ambiente de trabalho saudável, tem-se um colaborador mais feliz. Já foi comprovado por estudos que um funcionário feliz pode chegar a ser até três vezes mais motivado, tornando-se mais produtivo.
• Um trabalhador saudável, diminui drasticamente seu número de faltas, visto que este por cuidar de sua saúde, terá menos problemas médicos.
• A taxa de turnover ou rotatividade tende a diminuir, pois, a equipe estará em tom de homogeneidade. Um time unido e satisfeito com as condições de trabalho não busca por outros empregos.
• Além disso, um funcionário fica mais e saudável gera mais resultado.

5 dicas de como colaborar com a saúde mental no trabalho

Agora que você já sabe as vantagens de contribuir para a saúde mental no trabalho, separamos cinco dicas de como promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.

1. Adote ações de comunicação interna

Manter uma comunicação clara e transparente com seus colaboradores é um dos primeiros passos a serem aprimorados. As informações devem ser passadas de uma forma que não seja possível gerar duplas interpretações ou confusões com sua equipe. Seja direto e sucinto.

2. Incentive a colaboração e empatia entre a equipe

Ter um time unido, compreensivo e aberto à diversidade é um grande diferencial para sua empresa. O ideal é priorizar o respeito e a boa convivência entre os as pessoas para ter um ambiente de trabalho saudável.

3. Tenha abertura para o diálogo

Sua equipe precisam sentir que, caso haja alguma necessidade, eles podem recorrer a você. Manter a hierarquia da instituição e ressaltar que existem funções específicas também é importante, mas faz-se necessário que exista um véu de comunicação entre os líderes da empresa e o time, e não um muro. 

4. Implemente uma cultura de feedback

Feedbacks não são reclamações, estes são uma política de críticas ou elogios. “Palavras de afirmação” é um dos cinco tipos de linguagem de amor catalogadas de acordo com estudos. Logo podemos usar essa informação e aplicá-la no dia a dia da companhia. 

Um exemplo: receber um feedback positivo — ou seja, um elogio por algo que tenha sido bem feito gera uma conexão positiva entre líder e funcionário.Já a crítica construtiva, gera confiança entre a equipe. 

5. Ofereça benefícios contratuais

Uma das maneiras mais práticas e eficazes de garantir a saúde mental no trabalho é oferecer benefícios para seus colaboradores, como um bom plano de saúde. Isso faz toda a diferença!

Saúde mental é um assunto sério!

Desenvolva todas essas sugestões colocadas acima para garantir que sua empresa seja um ambiente de trabalho saudável e seguro e veja seu local de trabalho se tornar referência em ter adquirido uma boa saúde mental no mercado.

Afinal, é de sumo interesse empresarial que uma empresa seja reconhecida como um ótimo lugar para se trabalhar.

Muitas sugestões dadas acima são simples de serem implementadas, mas algumas demandam maior atenção e cuidado. Quando o assunto é saúde não se pode brincar, deve-se levar a sério.

Ressaltamos aqui então a importância de se ater a alguns detalhes, como: o incentivo a colaboração e a empatia entre os colaboradores, a abertura para o diálogo, a implementação de uma cultura de feedback e principalmente a oferta de benefícios contratuais, como o plano de saúde.

Você sabe qual a importância de sua empresa disponibilizar um bom plano de saúde?

Ao investir em um plano de saúde empresarial sua empresa se destaca ao analisarmos o mercado competitivo, pois este é um grande diferencial para atrair pessoas mais bem preparadas e em busca de uma nova instituição. 

Além disso, ter um bom plano de saúde garante mais tranquilidade a ambas as partes. 

A instituição saberá que o trabalhador poderá se prevenir e estar sempre atento a qualquer sintoma preocupante, assim como o funcionário poderá saber que está bem amparado com relação à sua saúde e desta forma promover um cuidado de prevenção com antecedência.

Conte com a Atlântico Seguros!

Já percebeu a importância de contratar um plano de saúde para sua empresa? A Atlântico Seguros tem um plano para cuidar da sua equipe e te ajudar a ter um ambiente de trabalho saudável. 

Com mais de 9 anos, 13 seguradoras no portfólio, mais de mil empresas cadastradas e mais de 5 mil segurados, a Atlântico é a corretora ideal para te atender. 

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