Atlântico Seguros

Em uma grande companhia, é comum que algum funcionário, vez ou outra, seja afastado do trabalho por motivos de saúde relacionados à sua atividade. Mas saiba que empresas menores também estão sujeitas à ocorrência de doença do trabalho e doença profissional. Logo, é importante saber a diferença entre essas situações.

Diversos motivos são responsáveis por afastar um trabalhador do seu ambiente de trabalho ou do exercício de sua função. Para entender melhor como se classificam todos esses incidentes e suas consequências, elaboramos este post explicando as diferenças de cada uma delas. 

Confira!

Doença profissional

A doença profissional, também chamada de doença ocupacional, acontece em decorrência da contínua exposição do trabalho aos agentes de riscos.

Portanto, de acordo com o artigo 20, inciso I, da lei 8.213, que trata dos benefícios da previdência, a doença profissional pode ser entendida, como aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

Por exemplo:

• Pessoas que trabalham com chumbo, corre o risco de adquirir uma doença profissional chamado, saturnismo;

• Bagaçose: para trabalhadores que trabalham com bagaço de cana e;
• Bissinose: doença proveniente da inalação de poeira de algodão.

Doença do trabalho

Já a doença do trabalho, pode ser entendida como a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 

Exemplo:

• LER: lesão por esforço repetitivo (digitador);
• Surdez temporária ou permanente: trabalhos em ambiente ruidoso;
• Dermatite: pessoas que trabalham com cimento e não usa uma luva apropriada;
• Catarata: pessoas que trabalham em ambientes com alta temperatura.

Doenças que NÃO são consideradas doenças do trabalho:

• Doença degenerativa;
• Inerente ao grupo etário (doenças nos ossos, como osteoporose, a catarata e o Alzheimer);
• Que não produza capacidade colaborativa;

Quais as diferenças entre os dois?

A doença profissional ou ocupacional é aquela que tem ligação direta com atividade em que o trabalhador desenvolve, ou seja, é o que ele faz de forma prática no seu dia-a-dia.

Já a doença do trabalho não tem ligação direta com a atividade do trabalhador. A ligação da mesma tem mais a ver é com o ambiente onde o colaborador desenvolve a sua atividade.

Quanto aos aspectos legais de cada uma

No âmbito legal, também existem algumas diferenças entre doença do trabalho e doença profissional, porém, às duas garantem ao trabalhador alguns benefícios, como o direito ao Seguro de Acidentes do Trabalho. No entanto, no que se refere à aposentadoria especial, as formas de tratamento são diferentes.

Em geral, as doenças profissionais são incuráveis, por isso, garantem a aposentadoria por invalidez. O digitador, exemplo dado acima, caso desenvolva uma lesão séria, ficará impossibilitado de trabalhar, necessitando da aposentadoria. 

Já as chamadas doenças do trabalho, em sua maioria, podem ser tratadas e curadas: ainda que exijam um tempo de recuperação, não incapacitam o trabalhador. 

Sendo assim, é concedido o afastamento temporário, com o trabalhador retornando à função após a liberação médica. 

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Porque o plano de saúde é tão importante para as empresas? 

O plano de saúde é o benefício social mais valorizado pelos colaboradores. As empresas que o oferecem obtêm múltiplos benefícios:

Aumente a produtividade e diminua o absenteísmo

O seguro saúde facilita o atendimento precoce sem longos tempos de espera, portanto, a duração de algumas patologias pode ser reduzida. Como, além disso, o trabalhador pode escolher quando ir ao médico, há uma economia de tempo e burocracia que aumenta a produtividade.

Promove a retenção de talentos

Quando uma empresa se preocupa com o bem-estar geral de seus funcionários, eles se sentem valorizados e motivados. Além disso, o fato de o segurado poder incluir seus filhos e cônjuge no plano de saúde é uma vantagem que melhora a imagem da empresa. Isso não apenas se traduz em maior grau de engajamento dos funcionários, mas também atrai novos talentos.

Benefícios fiscais para a empresa 

O seguro saúde também pode aumentar o valor da restituição e até mesmo reduzir o valor de pagamento dos impostos. Dessa forma, a dedução fiscal é um dos benefícios, tanto para pessoa física como jurídica, que o seguro pode proporcionar.

Se você pretende adquirir um plano de saúde para seus funcionários, a recomendação é que você procure um especialista

Aqui na Atlântico Seguros, oferecemos aos nossos clientes segurança e valor, através de nossa assessoria profissional, já que contamos com o apoio das mais prestigiosas Seguradoras do Brasil.

Não pense duas vezes e contrate o melhor plano de saúde agora mesmo, nossa equipe terá prazer em atendê-lo!

Curtiu o post? Então, o que acha de complementar o seu aprendizado? Leia também o nosso artigo sobre plano de saúde empresarial para PME. Mantenha-se informado e antenado com as melhores práticas!

Leitura complementar:

10 fatores que provam que a Atlântico Seguros pode ajudar sua empresa.

Referências:

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