Atlântico Seguros

Um bom plano de saúde empresarial é um dos itens mais levados em conta por funcionários na hora de decidir entre empresas para se trabalhar. É notável que as pessoas têm se preocupado mais com a sua saúde e bem-estar, principalmente depois da pandemia de covid-19.

Nos últimos tempos, ficou evidente a importância de nos cuidarmos melhor e de vivermos uma vida mais saudável, pois isso impacta diretamente em como lidamos com as tarefas do nosso dia a dia. 

No que diz respeito a plano de saúde para empresas, existem diversos benefícios de se ter um plano de qualidade para seus colaboradores, visto que funcionários com a saúde em dia faltam menos, evitando a sobrecarrega de outras áreas da empresa. 

Pensando nisso, separamos 3 dicas para te ajudar a escolher o melhor plano de saúde empresarial para o seu time. Continue a leitura!

1. Existem diversas vantagens em oferecer o benefício aos seus funcionários

É fato que os funcionários com uma saúde física e mental estáveis agregam muito valor à empresa, pois ter acesso a um bom plano significa melhor qualidade de vida e mais disposição, contribuindo com melhores resultados para o empreendimento.

Além disso, providenciar um bom plano de saúde empresarial pode atrair e manter bons funcionários. Dessa forma, criando um relacionamento cada vez melhor entre empresa e colaborador, gera benefícios mútuos.

Somado a isso, sua empresa conquista uma melhor imagem no mercado ao demonstrar que preocupa com o bem-estar de seus profissionais, além de ter a tranquilidade de saber que está contando com um serviço eficiente.

2. Fique atento aos seguintes itens antes de escolher um plano de saúde empresarial

Listamos 5 itens importantes na hora de contratar um plano de saúde empresarial, são eles:

Tipo de acomodação

Em casos que o paciente precisa ficar internado, existem dois tipos de acomodação disponíveis: enfermaria e apartamento. 

Na enfermaria, o paciente divide o quarto com outras pessoas e possui apenas um banheiro. Os horários de visitas são mais restritos para evitar aglomerações, e, para se ter direito a acompanhante, o paciente precisa ser menor de 18 ou maior de 60 anos.

Enquanto no apartamento, o paciente tem um quarto só para ele, com banheiro privativo. Por não ter que dividir o quarto com ninguém, as visitas são mais flexíveis, assim como o direito a acompanhante, observadas as devidas circunstâncias de cada contrato.

Geralmente, é de se esperar que as pessoas prefiram utilizar o serviço privativo de um apartamento, porém essas vantagens refletem no preço que é superior ao compararmos com a enfermaria, que possui um custo mais em conta.

Sendo assim, é interessante fazer uma cotação de preços para verificar qual atende melhor às necessidades dos colaboradores, ao perfil e o orçamento disponível da empresa para benefícios contratuais.

Área de cobertura

A área de cobertura diz respeito aos locais onde o beneficiário pode receber atendimento, podendo ser regional ou nacional. 

A abrangência regional se restringe a apenas uma região, ou seja, tem um acesso mais limitado. Seus valores são mais em conta, se tornando mais interessante para empresas em que os funcionários não precisem sair daquele território para prestar serviços.

Por outro lado, a abrangência nacional tem atendimento em todo o país, funcionando melhor para empresas que precisam que seus funcionários façam viagens a trabalho para outras localidades. Dessa forma, eles estão assegurados caso precisem de atendimento em qualquer cidade.

Período de carência

Carência é o tempo que o beneficiário do plano de saúde empresarial necessita aguardar antes de começar a utilizar os serviços. Para empresas com até 29 funcionários é preciso cumprir os seguintes prazos:

• 24 horas para atendimentos de urgência e emergência;
• 180 dias para consultas, exames, internações e cirurgias;
• 300 dias para partos, exceto em casos de partos prematuros e decorrentes de complicações na gestação; 
• 24 meses para doenças e lesões preexistentes.

Em contrapartida, empresas com mais de 30 funcionários, geralmente, não precisam cumprir carência, sendo necessário que o colaborador faça adesão ao plano de saúde em até 30 dias após o vínculo com a instituição para obter a isenção do prazo.

Reputação das operadoras

É importante fazer uma pesquisa sobre a reputação das operadoras de plano de saúde, com o intuito de filtrar as melhores alternativas. 

Nesse sentido, a ANS disponibiliza em sua página um índice de reclamações registradas por consumidores, sendo possível verificar o ranking das operadoras, bem como o posicionamento delas referente às queixas.

Os indicadores são atualizados mensalmente, tendo como base os dados e reclamações recebidos pela ANS nos três meses anteriores. Esse é um indicador relevante na hora de escolher qual plano irá cuidar da sua equipe.

Contratação com ou sem coparticipação

Ao buscar por um plano de saúde empresarial, você pode se deparar com essas duas modalidades de contratação. 

Na modalidade de coparticipação, o funcionário arca com uma porcentagem do valor quando realiza algum procedimento médico. Em outras palavras, a empresa paga uma parte e o colaborador paga a outra, sendo descontado de seu pagamento.

Dessa forma, a coparticipação acaba ajudando a promover o uso consciente do plano de saúde, fazendo com que o serviço seja utilizado apenas quando for preciso, além de ser uma alternativa com melhor custo-benefício na maioria dos casos.

Ao contrário, a modalidade sem coparticipação é quando a empresa arca com todos os custos da mensalidade do plano, sem a necessidade do funcionário pagar uma parte para usar os serviços. 

Por isso, acaba sendo uma opção mais cara para o orçamento da empresa, se tornando fundamental observar em quais casos esse tipo de contrato pode ser mais eficaz. Inclusive, um especialista da Atlântico Seguros pode indicar qual a melhor alternativa para sua empresa.

Documentação necessária para contratação

Confira a documentação necessária para a contratação do plano de saúde empresarial:

• RG, CPF e comprovante de residência de todos os funcionários e dependentes que serão segurados;
• CNPJ;
• Contrato Social;
• Relação de FGTS de cada trabalhador.

Veja a seguir como escolher o melhor plano de saúde empresarial para seus colaboradores com maior assertividade, economia e excelente relação custo-benefício. Afinal, os integrantes da equipe são um ativo muito importante para o seu negócio.

3. Conte com um especialista no assunto: encontramos o plano ideal para a sua equipe

Se você busca um plano de saúde empresarial de qualidade que encaixe no perfil da sua empresa e atenda às exigências específicas do seu time, pode contar com a Atlântico Seguros.

Somos reconhecidos por ter um atendimento personalizado, comunicação eficiente e comprometimento. Tudo para que possamos prestar o melhor auxílio na hora de escolher seu plano de saúde empresarial.

Trabalhamos com as principais marcas de seguradoras em atividade no Brasil, estamos aqui para te ajudar. Nossos tripulantes estão sempre prontos para tirar suas dúvidas, entender suas necessidades e encontrar uma solução adequada. 

Fale com um de nossos agentes e escolha o melhor para os seus profissionais.

Gostou das dicas para saber como escolher um bom plano de saúde empresarial? Fique por dentro de outros assuntos relacionados em nosso blog.